招贤纳士

核心理念

让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位有待遇。唯才是举,真才必用。

一是德才兼备原则。 选拔和使用人才按照全面衡量,德才兼备的要求,坚持有德无才是庸人,有才无德是小人,德才不可偏废。

二是“效果论”原则。 在用才上,我们不看学历看能力,不看文凭看水平,无论是什么身份,什么学历,什么年龄,只要干得好,干得比其他人出色,业绩突出,就大胆启用,委以重任。我们坚持的“效果论”用人机制,使一大批德才兼备的人才脱颖而出,成为企业发展的栋梁。

三是优胜劣汰的原则。 在选用人才上,我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变,谁干得最好,我们就作为人才加以重用;否则,只能被淘汰出局。

四是“人人是人才”的原则。 在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才适用。只要在合适的岗位.上发挥出最大程度的才智,就是一一定意义的人才。我们按照这个原则,根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等,将其安排到相对适宜的岗位上,做到了人尽其才,才尽其能,促进了企业持续、快速、高效发展。

招聘列表

序号岗位名称性别招聘人数工作地点发布日期有效期
1 高级软件工程师(Java) 不限 6 上海 2012-01-17 长期
2 软件配置管理工程师 不限 3 北京 2012-01-17 长期
3 数据中心主管 不限 1 北京 2012-01-17 1个月
4 IOS/Android无线研发工程师 不限 不限 上海 2012-01-17 3个月
5 销售运营专员 不限 1 北京 2012-01-17 6个月